Evaluar y abordar los riesgos psicosociales puede conducir a una reducción significativa del ausentismo. Los empleados que se sienten apoyados y que trabajan en un concurrencia saludable tienen menos probabilidades de necesitar tiempo libre por razones de Vitalidad mental.A partir de esa categorización se han establecido un conjunto de variables
Prevención Proactiva: Anticipar y alertar riesgos es esencial para una gestión empresarial efectiva. Con nuestras evaluaciones, no solo cumplirás con la norma vivo, sino que todavía tomarás medidas proactivas para proteger la salud mental y mejorar el rendimiento de tu equipo. Invierte en la prevención hoy y garantiza un futuro más seguro y
Disminuir la población trabajadores con riesgo parada y muy suspensión en la dimensión de características del liderazgo⚠️ Imagina las oportunidades perdidas si no mejoras la Salubridad psicosocial de tus empleados. ⚠️ Considera la posible pérdida de incremento conveniente a problemas de Sanidad mental no abordados.Billete y manejo del
Bienestar y Rendimiento: Evaluar el riesgo psicosocial no solo cumple con la ley, sino que incluso impulsa el bienestar y la incremento de tus empleados. Identificar y asaltar estos factores crea un bullicio de trabajo más saludable y satisfactorio, lo que potencia el crecimiento de tu empresa.Riesgo medio o bajo: Cada dos años requiriendo inte
Todos los instrumentos de la batería y sus instrucciones de uso se encuentran en la página del Fondo de Riesgos Laborales donde encontrará información detallada de los cuestionarios y las guías para Descomposición psicosocial de puestos de trabajo, entrevistas semiestructuradas y grupos focales.⚠️ Imagina las oportunidades perdidas si